離職工資晚一個(gè)月發(fā)放還降薪
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離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問(wèn): 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗,你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行,導(dǎo)致員工離職,屬于非法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下,離職3日內(nèi)結(jié)清,但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資,那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過(guò),合法的做法是,企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效,否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的。 原問(wèn)題:《試用期離職,離職不予發(fā)放工資
你問(wèn)對(duì)人了,先看一下你這情況適用的法律條款:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前一個(gè)月離職通知后還克扣工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了