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  月幫助201720人

  1、勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。單位未與你簽訂合同，不影響勞動關系的存在。反而在你入職一個月都沒有簽訂，勞動法規(guī)定一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應向你每月支付二倍的工資。2、解除合同的問題。單位以未提前通知為由扣發(fā)你的工資是違法的。勞動者在單位未依法繳納社會保險時提出解除勞動合同，可以不提前通知單位，因為已經(jīng)侵犯到勞動者的合法權益了，勞動者有權即時解除合同。3、保險問題。保險是國家強制性的規(guī)定，參見社會保險法。用人單位未依法繳納，你可以向勞動行政部門申請仲裁。4、你的銀行卡工資記錄可以作為存在勞動關系的證明，還有比如考勤記錄、工資條等，都可以用作你在單位工作的證明。5、克扣工資。仲裁時候你可以向勞動行政部門說明。單位將會依法支付差額部分，情節(jié)嚴重，逾期不支付的，單位還需加付賠償金。以上這些主要是勞動合同法的相關規(guī)定，希望能幫助到你維護自己的權益。 原問題：《公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保。離職后一直推脫，扣押我部分工資！》

  回復于 2023-02-06 20:32:29