18號因為家里變故，需要照顧兩個孩子，提出離職。簽了離職手續交接了工作，領導也電話里口頭答應了。轉頭老板問，領導反悔不承認，說是要按提前30天流程走，行政找我說算曠工，一天扣三天工資，還要拿我的工資去給別的同事發工資和加班費。要起訴我造成的損失。工作已經交接好，根本就沒有造成什么損失。就是不給我批離職，也不讓請事假。還要起訴我。扣我工資
合同糾紛吉林 吉林2025-07-06 18:40
相似問題解答
我已經提前一個月口頭向老板提出離職，并且老板答應我月底可以讓我走，后來又反悔說沒批我離職，滿一個月后我直接離開公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動法是要提前一個月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時看見作證!這樣老板也就沒有辦法不讓你走了!再者如果實在沒有辦法你要走的話,也沒有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我工作九個月，沒有簽勞動合同，沒有交社保。后來緊急離職了，前一天說離職，后一天就走了。確實給單位造成損失了，但是扣了我差不多兩個月的工資。
能，用人單位就算沒有簽訂合同，但已經使用了你，有用工事實，并且發放了工資，有社保繳納記錄。主要證據是每月工資發放單。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當時領導沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發信息說這種情況
對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權去維護你的權益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
