我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
合同糾紛浙江 金華2025-07-04 21:40
律師回復
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月幫助201720人業績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據，比如提成工資單。加班費的原理類似補充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費，最好的證據當然是加班申請以及相關的批準文件，不過實在沒有也可以用其他的，只要邏輯上能證明就行.合同的效力和合同的份數無關，只要你有證據證明你每天工作11小時，因為即使沒有合同，只要你能通過一些工作證據來證明，就可以視為簽訂了不定期合同。轉正之后。不過你不用擔心公司不承認你們的關系，具有雙方簽字，那就是有效的，只要你們雙方簽訂了合同 原問題：《我在試用期簽了份合同，但只有公司一份 并未給我一份，這個合同算正式勞動合同嗎？請幫幫忙 謝謝！》回復于 2022-11-07 13:15:00
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公司說我是兼職會計沒有勞動合同不給雙倍工資賠償
用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。 兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務；另一種是可以稱之為“非全日制用工” 。 《勞動合同法》對于用人單位是否兼職和全職有什么區別嘛
美團全職和兼職的區別存在于工作時間、福利、工資方面。工作時間有區別：全職就是按照公司的正常上班時間去工作，在這個規定的時段內按時上班下班，就屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。而兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用家教兼職不付工資
做兼職不發工資有以下的解決途徑： 1、協商解決。 2、到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申你好我是全職可經理把我當兼職來用有什么方法可以解決嗎謝謝我是有合同的
就算簽了勞務合同，單方面也可以提出辭職，但是要按照當時合同上雙方認定的賠償方式給予對方一定賠償（這個你在簽合同的時候要考慮好），如果沒有這種合同的話，你可以直接拍屁股走人，但是回來以后，人家要不要你人家說了算。 原問題：《我現在準備去必勝客兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規定的勞動者做兼職。1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
