勞動合同上沒寫薪資待遇屬于空白勞動合同嗎?
律師回復
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月幫助201720人展開全部有效。但可以要求改正。由此給勞動者造成損失的,還可主張賠償。勞動合同法第十七條【勞動合同條款】勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 原問題:《勞動合同上不寫工資這個勞動合同有效嗎》回復于 2022-07-26 00:11:50
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就業協議上應該注明薪資待遇嗎
你好,《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (簽訂了空白勞動合同怎么辦?
你所指的“空白勞動合同”是什么?格式合同中除了勞動者和用人單位簽名蓋章處有簽名蓋章,其他空白地方都沒有內容是嗎? 如果你手中的勞動合同是這樣,可以申請勞動仲裁,認定未簽訂勞動合同,在此基礎上有權要求因未簽勞動合同和用人單位違法解除勞動簽了空白勞動合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內離職的,勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的,但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓,如果只是內部的培訓,則勞動者提前離職,用人單位不能要求勞動者支付違約金;如果是第三方公司培訓的,并且可跟外包公司簽訂勞動合同,里面有寫明待崗薪資的待遇,是當地最低薪資標準,這種是合法的嗎?
您好,薪資待遇需要勞動者與用人單位協商確定發生工傷。沒有勞動合同,認定工傷時公司讓我簽字空白勞動合同對嗎
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了