在廠里上班男多大超齡
勞動爭議江蘇 南通2025-07-06 09:40
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者年滿60周歲就達到了法定退休年齡，勞動合同終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位繼續留用的，雙方屬于勞務關系，應當簽訂勞務合同。 原問題：《工廠勞動法超過多大年齡,不能在工廠上班請問男的過60歲工廠辭退有補償嗎？》回復于 2022-07-26 09:41:35
相似問題解答
你好，在廠里工作三年，因超齡被廠里辭退57歲，廠里應該有勞動補傍嗎？
你可以要求賠償，但是你申請辭職如果有書面材料在老板娘手里會比較麻煩。需要幫助的話，可直聯系。你可以申請勞動仲裁，要求廠里支付工資，并補繳社保。不光是醫保，還有其他社會保險，你的辭退是有補償的，可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴 原問題：《請問在工廠里上班手被夾了
你這是在工作時間、工作場所、因工作受傷，按照《工傷保險條例》規定，屬于典型工傷！ 原問題：《在工廠上班被機器夾手斷了算工傷嗎》男有精神病，多大年齡可以辦理退休
職工辦理病退的年齡，男不低于50歲、女不低于45歲。如因患精神疾病要求提前退休、領取養老金，首先繳納養老保險的年限要滿15年；在年齡符合條件下，要憑相關醫院等證明材料，向所在社保處提出申請，由指定醫院做出“喪失勞動能力”結論后，方可辦理病退我在浦江廠里上班廠里摔倒髕骨骨折可以向廠里要求工傷嗎
因為工作原因遭受事故傷害算工傷。職工左側髕骨骨折，是否工傷，與傷害程度無關，按是否工作原因確定，工作時間或者工作時間前后，工作場所或者工作區域，工作中或者從事預備性和收尾性工作遭受事故傷害，致髕骨骨折，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四我爸在工廠里上班，出現工傷
有簽勞動合同，繳納社保嘛？具體可以點擊我頭像咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
