個(gè)人因病醫(yī)療期滿，還有醫(yī)院證明需要繼續(xù)請(qǐng)病假。單位對(duì)其勞動(dòng)能力提出質(zhì)疑，要求員工做勞動(dòng)能力鑒定。員工是否需要配合？
合同糾紛浙江 杭州2025-07-05 11:11
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您好，請(qǐng)問患癌癥后，且醫(yī)療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動(dòng)能力鑒定后，才能根據(jù)結(jié)果解約員工嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法上的相關(guān)規(guī)定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實(shí)踐生病請(qǐng)病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續(xù)休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需企業(yè)員工非因公負(fù)傷腦梗，醫(yī)療期滿并勞動(dòng)能力鑒定一級(jí)傷殘，無行動(dòng)能力，解除合同需要按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償嗎？
【勞動(dòng)能力鑒定】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第六條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)醫(yī)療期滿后還能繼續(xù)請(qǐng)病假嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位不履行程序，直接解除勞動(dòng)合同的您好，員工得了尿毒癥，已過醫(yī)療期，目前還沒有做勞動(dòng)能力鑒定，請(qǐng)問工資發(fā)放比例是多少？
建議申請(qǐng)醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能終止勞動(dòng)合同。附：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
