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  月幫助201720人

  這個問題一般應屆畢業(yè)生都會遇到，畢業(yè)前找了一份工作簽了三方協(xié)議，但工作了一段時間以后感覺不太合適，不想簽勞動合同。這里就這個問題從三方協(xié)議和勞動合同來深入說明一下。1、三方協(xié)議不是勞動合同：應屆畢業(yè)生為什么和企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，而不是勞動合同。這個主要是因為大學生還在讀，沒有取得畢業(yè)證，不符合企業(yè)的招聘條件（企業(yè)也是為了防止個別應屆畢業(yè)生無法按時畢業(yè)，而無法履行勞動合同）。從另一方面來說，應屆畢業(yè)生還未畢業(yè)，還屬于學校管理，檔案還無法轉移。因此，實踐中大部分企業(yè)如果和應屆畢業(yè)生達成意向，都會先簽訂三方協(xié)議，用來規(guī)定學校、用人單位、畢業(yè)生之間的權利義務，只有小部分會直接簽訂勞動合同。因此，三方協(xié)議只是一種民事合同，三方是完全平等的，與完全傾向于保護勞動者的勞動合同具有本質區(qū)別。2、應屆畢業(yè)生違反三方協(xié)議不與用人單位簽訂勞動合同只需承擔違約責任：實踐中經(jīng)常出現(xiàn)畢業(yè)生不履行三方協(xié)議，或者找到好的下家，或者是實習一段時間感覺不合適。無論哪種形式，由于三方協(xié)議只是普通的民事合同，如果畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的義務（不簽訂勞動合同、按時報到），只會承擔三方協(xié)議中約定的違約責任，一般是違約金。違約金一般不會約定太高，一般是2000，高點會規(guī)定5000。同理用人單位不履行三方協(xié)議即不接收畢業(yè)生，也是要賠償違約金。3、題目中所說，拿到畢業(yè)證后可否離職，不簽訂勞動合同。在此我建議如果不合適的話，要提早和單位溝通，不要等到畢業(yè)，爭取它們的理解，這樣可能會少賠償違約金，也有利于企業(yè)提早進行人員調整。當然，這對你自己也是有好處的。在畢業(yè)之前有很多校招，你會有很多機會；一旦你拿到畢業(yè)證之后再毀約，那么對你再找工作是不利的。總之，三方協(xié)議只是民事合同，可以隨時不履行，但要承擔違約責任。如果你決定好了離職（有其他想法或不適合你），建議你盡快和現(xiàn)在用人單位溝通，不要等到拿到畢業(yè)證，這樣對雙方都好。希望以上回答對你有幫助，如有問題可溝通。 原問題：《沒拿畢業(yè)證，簽了三方協(xié)議，目前在工作，拿到畢業(yè)證后可否離職，拒簽勞動合同？》

  回復于 2022-12-04 04:16:06