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  月幫助201720人

  這個問題一般應屆畢業生都會遇到，畢業前找了一份工作簽了三方協議，但工作了一段時間以后感覺不太合適，不想簽勞動合同。這里就這個問題從三方協議和勞動合同來深入說明一下。1、三方協議不是勞動合同：應屆畢業生為什么和企業簽訂的是三方協議，而不是勞動合同。這個主要是因為大學生還在讀，沒有取得畢業證，不符合企業的招聘條件（企業也是為了防止個別應屆畢業生無法按時畢業，而無法履行勞動合同）。從另一方面來說，應屆畢業生還未畢業，還屬于學校管理，檔案還無法轉移。因此，實踐中大部分企業如果和應屆畢業生達成意向，都會先簽訂三方協議，用來規定學校、用人單位、畢業生之間的權利義務，只有小部分會直接簽訂勞動合同。因此，三方協議只是一種民事合同，三方是完全平等的，與完全傾向于保護勞動者的勞動合同具有本質區別。2、應屆畢業生違反三方協議不與用人單位簽訂勞動合同只需承擔違約責任：實踐中經常出現畢業生不履行三方協議，或者找到好的下家，或者是實習一段時間感覺不合適。無論哪種形式，由于三方協議只是普通的民事合同，如果畢業生不履行三方協議的義務（不簽訂勞動合同、按時報到），只會承擔三方協議中約定的違約責任，一般是違約金。違約金一般不會約定太高，一般是2000，高點會規定5000。同理用人單位不履行三方協議即不接收畢業生，也是要賠償違約金。3、題目中所說，拿到畢業證后可否離職，不簽訂勞動合同。在此我建議如果不合適的話，要提早和單位溝通，不要等到畢業，爭取它們的理解，這樣可能會少賠償違約金，也有利于企業提早進行人員調整。當然，這對你自己也是有好處的。在畢業之前有很多校招，你會有很多機會；一旦你拿到畢業證之后再毀約，那么對你再找工作是不利的。總之，三方協議只是民事合同，可以隨時不履行，但要承擔違約責任。如果你決定好了離職（有其他想法或不適合你），建議你盡快和現在用人單位溝通，不要等到拿到畢業證，這樣對雙方都好。希望以上回答對你有幫助，如有問題可溝通。 原問題：《沒拿畢業證，簽了三方協議，目前在工作，拿到畢業證后可否離職，拒簽勞動合同？》

  回復于 2022-12-04 04:16:06