我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
經濟糾紛上海 上海2025-07-04 14:10
律師回復
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月幫助201720人這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型不同來劃分。 有些企業是根據產品的銷售數量、有些是根據產品的銷售利潤等方式去提成。但總歸一般都是采用整體提成。主要是根據公司定的銷售價格范圍內提成百分比，但有些是價格浮動太大的，則有根據細節提成，比如：銷售總價多少----成本多少（接待、送貨、售后、發票等）---總利潤-----提成。。這個時候老板不可能從他的成本加進去提成的。當然，本金和利潤分開，然后根據企業的提成比率，做賬就簡單了。明了細分很重要。這樣可以么？ 原問題：《公司銷售提成該怎么算？》回復于 2022-12-19 00:11:16
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勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除我們公司銷售業績達到一定標準后才發放底薪沒有達到標準的話，只能領提成。
一般也不公司并不是按照地區最低工資標準參照的，都是根據個工資自己的情況來定的。業務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業績了而且份額很大。提成很多泥還會您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據，找官方解決是不現實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的公司拖欠業績提成，怎么可以要回來
勞動糾紛中索要提成，仲裁委或法院對證據的要求比較嚴格，一般需要書面的證據，如果有錄音證據的話，錄音證據中需要有明確此項目的提成比例與條件，項目的回款數，勞動者本人參與了此項目并屬于應分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎上打折，算違法嗎
看業績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
