我和上司有點口頭爭吵，公司就給予我考核500元處法是合法嗎？
公司法務廣西 防城港2025-07-06 20:42
律師回復
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月幫助201720人首先任何處罰都必須有書面的規章制度，這個規則制度是經過合法方式出臺的，必須是員工事先知道的，執行才有效。吵架罰款是個什么理由，可以去要回來，必要時尋求勞動監察部門的幫助，但做好換工作的準備。 原問題：《勞動法 跟上級領導吵架,罰款500元,合理嗎》回復于 2022-12-04 03:29:30
相似問題解答
公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領導溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以我是乙方，上司對我進行人格侮辱
你好，這個要看你是什么樣的人，如果你覺得這份工作不能丟那就忍著點畢竟他是上司，如果并不看重這份工作可以當結清工資的時候當著所有員工面羞辱他一次要知道對于領導來說面子很重要 或者私下里找人武力解決 原問題：《領導侮辱我尊嚴和人格怎么辦.》工資4700元被公司考核罰款1760元合法嗎
不合法；按照《工資支付暫行規定》，用人單位因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失……可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，也不能使扣除后的剩余工資部分低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
