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  月幫助201720人

  在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。如果你是在機關或企事業單位，拿著死工資，有固定的保障，一般管理者的素質也比較高，不會刻意刁難你。在你工傷還未好的情況下，只要出示醫院出具的未康復證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。但是如果你是在私企或是個人開的小民營企業就業，即使你的老板特意刁難你，明知你工傷未痊愈卻逼你上班，你也沒有任何脾氣。因為，私人企業或小的民營企業管理機制不健全，老板強行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒轍。即使你啟動法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無法繼續在他那里上班，因為關系鬧僵了。所以，關鍵在于你是在一個什么樣的工作單位。不管怎樣，如果你的工傷確實未好，就應該先到醫院開具未康復證明，為后續的一系列糾紛提供證據。希望回答有用。期待給予采納和點贊。謝謝。 原問題：《工傷還沒有好，老板要求上班怎么辦》

  回復于 2022-07-27 16:21:44