公司沒有任何通知降薪，我能討回原有的工資嗎
損害賠償廣東 深圳2025-07-06 03:35
律師回復
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月幫助201720人切記先不要離職，因為解除勞動合同后的追討工資你只可以要回一年的，勞動存續期間可以不受限制，不知你合同上是否有勞動報酬的約定，如果有就是最好的證據，最好還有其他降薪又已經恢復原薪的同事證明，必要時還可以和老板電話溝通恢復原薪的事，注意通話技巧，讓老板自己承認沒有恢復原薪的事實，注意通話一定要錄音，有了這些證據，去勞動局申請勞動仲裁要回你的勞動報酬以及補償金。祝你好運 原問題：《降薪的工資能要回嗎》回復于 2022-07-28 03:41:34
相似問題解答
公司無故降我工資，沒有任何文件形式通知我
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你公司沒有通知，就降薪了，需要勞動仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調崗降薪應該與勞動者協商，并簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要我公司給調職降薪，九千工資降到四千，被迫離職，寫了離職申請，能獲得賠償嗎
公司出了文件要調崗降薪，只要符合公司紀律規章,實行同工同酬，發生爭議的，協商不成的，可申請勞動仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調整工作崗位的權利都沒有，老板只有等死了。 原問題：《因公司單方面調崗降薪而自動離職可否要求賠償》公司工資押金討回
根據勞動合同法規定，不可以收取押金的，因此你可以去勞動監察部門投訴要求退還的追問：勞動部門出面會退押金嗎 原問題：《企業不退員工押金，勞動部門可以幫忙討回來嗎？》合同到期后單位沒有通知我續簽但是我還是在原公司上班，能起訴他嗎？
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
