律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  思科律所-律師助理為您解答：　　一、準備好下面材料，向當地仲裁委員會遞交，申請仲裁：　　(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。　　3、仲裁請求和所根據的事實、理由。　　4、證據和證據來源、證人姓名和住所。　　5、致送單位名稱。　　(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：　　1、身份證復印件一份；　　2、勞動關系相關證明；其它證明材料。　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。　　二、仲裁程序：　　1、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　2、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。　　當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　3、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。　　4、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。　　5、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。　　6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　7、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。　　8、仲裁庭做出裁決書或達成調解書。　　1）、裁決書　　普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。　　終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　2）、調解書　　調解達成協議的，仲裁庭制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。　　9、執行　　當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 原問題：《勞動法，勞動仲裁，公司不給工資怎么辦？怎么申請仲裁？》

  回復于 2023-01-03 08:32:45