勞動合同解約后未付我工資及解約賠償款
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-07-08 09:22
律師回復
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月幫助201720人按相關法律規定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《解除勞動合同后，未支付工資能否申請勞動仲裁？》回復于 2022-11-07 02:26:15
相似問題解答
勞動仲裁，目前在職，想主動解約申請賠償，原因：公司修改福利制度及績效工資制度
1、首先看有沒有簽訂勞動合同，怎么樣約定2、如果沒有簽訂，這樣的話你就沒有違法勞動法,而該公司違法勞動法3、如果你沒有違法勞動法在先，該公司無權扣你工資4、這種事情要主動站出來拿起法律武器維護自己的合法權益5、與老板溝通處理，溝通不好到當地不給工資，不解約
沒有簽訂勞動合同的話，不需要提前一個月辭職，隨時都可以走，且已經產生的工資也得支付，不需要等老板批辭職，自己走人就是，如果不給工資，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。另外，單位不與你簽訂勞動合同，你還可以申請二倍工資。單位沒公司單方解約合同，怎么賠償
如果你不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，你可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 你可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準聯營合同解約賠償
(一)聯營體為企業法人的，聯營體因聯營合同的解除而終止。聯營的財產經過清算清償債務有剩余的，按照約定或聯營各方的出資比例進行分配。聯營體為合伙經營組織的，聯營合同解除后，聯營的財產經清償債務有剩余的，按照聯營合同約定的盈余分配比例，清退投資律師解約書的格式
如果單位同意跟你解除就業協議那單位就會給你一份解約函，沒有統一的解約函格式，只要把事情說清就可以了。如：—————學院：在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校________學院學生____與我單位所簽訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
