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  一，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并支付經濟補償。時效期間為一年二，相關法律：1，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3，《勞動合同法》　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；4,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(未及時足額支付勞動報酬的) 原問題：《遇到公司拖欠工資怎么辦，當時沒簽合同，他說不簽，我跟他要說我工作沒做完，我已經離職了，拖一個半月了》

  回復于 2022-12-04 01:14:40