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  月幫助201720人

  我是認真回答你的，所以你也要認真閱讀，即使不采納！ 首先，你應當證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據材料包括如下： 1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性； 6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。 隨便提醒公司的違法行為有： 1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 權利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。 2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。 3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 原問題：《沒有簽勞動合同提前幾天辭職需要扣錢嗎？工資壓45天合法嗎？》

  回復于 2022-11-07 01:41:26