律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位無故降薪降級，違反勞動合同法規(guī)定。然后再離職，申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-07-28 17:01:36 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動者依照本法第三十八條（二）未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第七十九條：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 原問題：《公司因降工人工資造成員工辭職公司該如何賠償》

  回復于 2022-07-28 16:33:21