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律師的假期如何安排

刑事辯護(hù)上海 上海2025-07-06 17:36

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    這個(gè)假期明顯不合法,你可以起訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》,2018年中秋節(jié)放假時(shí)間是:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為周末,9月24日(星期一)補(bǔ)休。2018年國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日,4日至7日為周末調(diào)班4天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 原問題:《我們這中秋節(jié)放假1天國慶節(jié)放假3天請問律師該怎么解決呢?》
    回復(fù)于 2022-12-18 20:51:21

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工傷護(hù)理假期如何算

不合理。1、三個(gè)半骨折恢復(fù)期的時(shí)間已滿。在三個(gè)半月后,勞動(dòng)保障局將為你的受傷部位進(jìn)行工傷鑒定,也就是鑒定你是否形成傷殘等級(jí),如果傷殘就按等級(jí)給你發(fā)殘疾證。2、單位為你申請了工傷認(rèn)定后,將為你發(fā)放了工傷本,你每次復(fù)查,醫(yī)院看到你的工傷本后會(huì)在

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呵呵 不是補(bǔ)貼 是工資 是三倍工資 這是勞動(dòng)法所調(diào)整的 不是合同法調(diào)整的 具體規(guī)定如下 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:   (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間

公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病

疫情,公司強(qiáng)制安排員工休假,違法嗎?按國家規(guī)定,假期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)放?

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j中秋和國慶在同一假期里,公司應(yīng)另補(bǔ)放2天,所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資,不得以調(diào)休方式補(bǔ)償;上述兩天以外的周末加班,公司可支付2倍工資,也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休,這是國家允許的。法律出處:工資支付暫行規(guī)定(勞

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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