律師回復(fù)

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  公司辭退你,應(yīng)該給予補償?shù)?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這是2008年1月1日新勞動法實施后的違法辭退賠償標準計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟補償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。如果以上賠償單位拒付，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法 是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資 原問題：《公司是提前一個月通知我的 理由是現(xiàn)在不需要我這個職位了。 公司需要給相應(yīng)的補償嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-29 09:21:39