3個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正答辯未通過(guò)
公司法務(wù)重慶 重慶2025-07-07 21:24
相似問(wèn)題解答
您好，三個(gè)月試用期過(guò)了，但是沒(méi)有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時(shí)沒(méi)有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書(shū)面辭職報(bào)告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時(shí)限。你寫(xiě)了辭職報(bào)告后，與用人單位好好過(guò)試用期六個(gè)月還不轉(zhuǎn)正
1、我國(guó)法律規(guī)定最長(zhǎng)試用期為六個(gè)月，所以你試用期6個(gè)月過(guò)后公司必須轉(zhuǎn)正。2、勞動(dòng)合同最遲簽訂日期為工作一個(gè)月后，如果一個(gè)月以后還不簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資。3、你現(xiàn)在可以要求離職，理由有很多。比如未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等你好，未簽合同的上班倆年3個(gè)月，試用期倆個(gè)月3500，轉(zhuǎn)正一年4000，一年4400工資勞動(dòng)仲裁能賠多少
轉(zhuǎn)正一個(gè)月后被解雇，可以獲得半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。因?yàn)楣局鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的算一個(gè)月工資，不滿一年滿6個(gè)月的算一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的算半個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《工作三個(gè)月，轉(zhuǎn)正一個(gè)月，因?yàn)槭莾蓚€(gè)月的試用期。補(bǔ)償多少工我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過(guò)了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無(wú)證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問(wèn)題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，拿的試公司沒(méi)有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒(méi)有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
