上班十幾天，沒簽合同
合同糾紛湖北 十堰2025-07-05 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，暫時(shí)不要仲裁！1、理由我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、結(jié)論你才上班10多天，還不到一個(gè)月，不要急！ 原問題：《上班10多天沒有簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理嗎》回復(fù)于 2022-07-30 12:32:25
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沒簽合同，培訓(xùn)十幾天
培訓(xùn)協(xié)議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡(jiǎn)單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會(huì)到社保局處理，工傷期間，個(gè)人基本工資照發(fā);如果公司沒有為節(jié)假日上班，沒簽勞動(dòng)合同
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動(dòng)仲裁如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)第十條第2款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個(gè)請(qǐng)問沒簽勞務(wù)合同上班時(shí)間上班地點(diǎn)傷工傷怎么維權(quán)
不知道你的單位有沒有給你保工傷保險(xiǎn)呢！如過保了就可以在工傷保險(xiǎn)所直接報(bào)的！為什么不簽勞動(dòng)合同呢？簽和同是對(duì)自己的保護(hù)的，新的勞動(dòng)法對(duì)這個(gè)很詳細(xì)的，上班時(shí)受傷肯定是用人單位負(fù)責(zé)的！ 原問題：《我和用人單位沒有簽勞動(dòng)合同并且上班時(shí)受傷了該咋辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
