在公司上班近3年,且未簽合同,因生病才出院被領(lǐng)導(dǎo)通知被辭退,現(xiàn)在家休息恢復(fù),請(qǐng)問(wèn)我該怎辦?怎樣要補(bǔ)償?shù)取Vx謝!
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、患病期間,無(wú)故辭退員工,屬非法辭退 顯然,如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工,已屬非法解雇,需要作出相應(yīng)賠償。 因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則,即認(rèn)定為非法解雇。 二、非法辭退,用人單位需作出賠償 因此,如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話,勞動(dòng)者可以得到如下賠償: 1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 代通知金。按照規(guī)定,如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知,或者額外支付一個(gè)月的工資,即可解除勞動(dòng)合同。(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條) 3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的,還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。 另外,值得一提的是,如果是因公負(fù)傷而休病假的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。 《勞動(dòng)合同法》:第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題:《在單位上班三年半,,也沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同,因病假被公司辭退,可以要求那些賠償》回復(fù)于 2022-07-30 13:41:21
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因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則,N代表的是你為公司服務(wù)的年限,1表示加發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如,你服務(wù)了3年3個(gè)月,加發(fā)3個(gè)半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個(gè)月,加發(fā)4個(gè)月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因感冒提出休息被公司辭退了~
如果勞動(dòng)者有病假條,那么公司辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工齡工資作為賠償;如果勞動(dòng)者沒(méi)有醫(yī)生的病假條,那么勞動(dòng)者屬于曠工,被辭退將無(wú)法得到補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一因原公司停產(chǎn)后待崗時(shí)在另一單位工作了二年,未簽合同,現(xiàn)公司無(wú)故辭退。請(qǐng)問(wèn)我能要到哪些補(bǔ)償?
可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用在公司上班,沒(méi)有續(xù)簽合同,有哪些補(bǔ)償,以及被公司辭退,應(yīng)該有哪些補(bǔ)償。
如果被公司裁員,你應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償金,數(shù)額等于三個(gè)月的工資的兩倍,即六個(gè)月的工資(按照你被裁員前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),同時(shí)還有權(quán)要求單位補(bǔ)齊多試用的一個(gè)月的工資、自2012年7月后滿一年時(shí)間時(shí),每個(gè)月再支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資,即12個(gè)我2月5號(hào)上班的 至今未簽勞動(dòng)合同 且近5天一直休息 說(shuō)上班等通知 該怎么辦
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了