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  月幫助201720人

  國家規定喪假三天，超過應該按事假處理，你請一個月，應該得到公司批準才行。如果沒有批準，超過三天，應該按曠工處理，曠工十五天以上，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，公司可以按照單位的管理制度，依法與你解除勞動合同。如果批準了，應該由批準人負責。（一個月的假，估計只有老板有權批。）附：《勞動合同法》相關條款：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《請喪假超過一個月用人單位能解除勞動合同嗎?》

  回復于 2022-11-06 17:20:18