大學生兼職，因為身體原因不能繼續工作辦離職，老板說要等到合同到期才給結工資
合同糾紛青海 西寧2025-07-06 15:16
律師回復
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月幫助201720人一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決； 原問題：《上啦十幾天班想一下子辭職老板說要等到招到人才讓走如果立即?》回復于 2022-12-18 17:18:46
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6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結工資 說要到8.20才肯結清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位兼職合同到期公司不給辦離職
你好；你的臨時工合約已經到期了那你完全可以立即離開該單位呀，并且該單位要向你提供結算情況呀。不用寫任何申請離職申請，理由是你的合約到期了。按合同規定辦事呀。好吧。 原問題：《臨時工合約到期不給予辭工該怎么辦》我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續上班了，沒有辦理離職手續，公司暫停發放我的工資怎么辦。
1如果你是因為工作原因導致的殘疾，公司必須對你負責，不但不能開除你，還應該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結清，要等發工資日才結一部分剩余的要到下個月發工資時才結，該怎么辦
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位你好，由于身體原因不能繼續為公司服務，到公司必須要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培訓費
如果公司保持原勞動合同條件或者優于原合同標準與你簽訂勞動合同而你不愿意簽，那么公司不予補償。除此之外公司要給予你經濟補償。經濟補償期限從08年1月1日計算，每滿一年補償一個月的工資。期限超過六個月不滿一年的補償一個月，不滿六個月的補償半個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
