本人工資14000塊一個月，老板沒簽勞動合同，也有幾個月工資還沒給我，這個可以主張雙倍工資嗎？沒簽勞動合同，主張雙倍工資，本人工資有點高，多少工資主張雙倍在法律上有限定嗎
經濟糾紛云南 昆明2025-07-05 18:08
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未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工簽了空白勞動合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，并且可沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，你好，員工勞動仲裁我沒簽勞動和合同，主張雙倍工資怎么辦 已讀
1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
