我是試用期沒簽合同公司不讓走說要提前一個月提交離職證明說我走了給公司造成損失了要賠償的我做了一個半月沒給我交社保五險還壓了一個月工資
合同糾紛湖北 荊州2025-07-04 00:34
律師回復
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月幫助201720人公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約定試用期，而不是以往坑爹的先簽份試用合同再簽正式合同。（《勞動合同法》10條第2款）不知你被試用了多久，如果超過1個月，用人單位從第二個月開始要支付你雙倍工資。（《勞動合同法》82條）如果你只是想走，不想追討他沒付給你的工資，可以立馬走，他拿你沒辦法；不過如果你的公司在行業內影響力很大，而你以后又想干回同行業的，最好先通知再走。 原問題：《試用期沒簽合同，我現在想辭職馬上走，但公司說必須提前一個星期辭職》回復于 2022-08-01 00:41:20
相似問題解答
你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過郵局特快專我在李滄區干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規定你是完全可以走的，我現在也是已經提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天提辭職，和公司簽了一個不正規的合同，公司沒交五險，但是合同上明確寫出“離職提前一個月說” 我需要提前一個月說么 還是可以隨時走
【1】根據《勞動合同法》第38條，公司要繳納社會保險。不繳納者，勞動者可以辭職，并且得到補償金。你可以協商叫單位給補交今年的社會保險。如果協商不成可以去申請勞動仲裁。【2】根據《勞動合同法》第38條，46條，47條規定，你要辭職，如果工作在未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
