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  　　休息是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節假日，包括新年、春節，清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。　　為了維護職工休息、休假權利，調動職工的積極性，國務院于2007年12月14日以國務院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規定法定節假日、休息日不計入年休假的假期。單位應根據生產、工作的具體情況，并 考慮職工本人的意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 原問題：《勞動法有關休息規定》

  回復于 2022-12-03 20:03:53