企業給我放假，沒按照法律法規定給支付工資，我己經在這個企業工作十年簽定過三次勞動合同，企業從來沒給過屬于勞動者的勞動合同書，也設給過年休假，請問企業違法嗎？勞動者應該怎么辦？
勞動爭議河北 唐山2025-12-19 10:17
律師回復
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月幫助201720人肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 原問題：《企業給員工放假不支付工資符合勞動法嗎?》回復于 2022-11-06 10:56:46
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
