辭工后不給工資該怎么辦
經(jīng)濟糾紛廣東 梅州2025-07-05 18:17
律師回復
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月幫助201720人看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據(jù)，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，一般情況下會約定試用期及試用期工資，還有服務(wù)期限。如果是你想不干了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，你應該提前一個月通知用人單位，如果不通知，估計工資時很難拿回來的。無論你有沒有簽合同，僵持到最后都得去當?shù)氐膭趧泳种俨茫俨弥笕绻环趴梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟。但是如果是為了幾千塊錢，訴訟的時間成本可是非常之高的！ 原問題：《辭職不給工資怎么辦？》回復于 2022-11-06 08:45:32
相似問題解答
今天剛發(fā)的矛盾。 辭工不給辭工單。我們該怎么辦？要是不給錢我們怎么辦？
看勞動合同法實施條例第5、6條。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬辭工不給結(jié)工資說要走流程
1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁.3.申請勞動仲裁應當提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定學徒工辭工不給工資怎么處理
當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超我已經(jīng)辭工了 但是他不給我工資
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
