你好，咨詢工資糾紛
經濟糾紛江西 贛州2025-07-06 22:18
律師回復
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月幫助201720人1、如果沒有簽訂勞動合同，應該按口頭約定的試用期執行。2、沒簽訂勞動合同你可以要求公司支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《薪資糾紛問題》回復于 2022-08-01 22:21:18
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你好。咨詢一下。公司工資糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我來咨詢一下，員工存在工資糾紛
你好，老板的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向老板所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工咨詢勞動糾紛，工資和獎金
1、如果單位在法定節假日安排職工加班的，單位應該支付三倍的加班工資而不是雙薪，如果是在休息日加班的，才應該支付雙薪。 2、法定節假日加班工資的計算方式為：月工資除于21.75得出日工資數，再以該日工資數乘以3即為單位應付的加班工資金額。你好，我想咨詢一個工資拖欠糾紛問題
這個有點不合理了,不能說怕員工走就扣員工工資這種說法,如果你公司待遇對員工都是從優的話你還怕員工走嗎?對不對,如果真的是象上上面你說的與公司協商無果.你可以根據勞動法向公司索賠(拖欠工資的賠償),是應得工資 的25％，只要有拖欠就可以要求賠你好，咨詢勞動糾紛
關鍵看這個娛樂場所的規章制度是否有遲到2分鐘屬于嚴重違反公司的規章制度。如果有，還要看是否通過工會或者職工代表通過，是否對你進行相應的告知。如果公司都做到了，就證明公司辭退你是合法的。否則就是違法的。如果公司違法，你可以到勞動行政監察部門舉相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
