您好我這邊是試用期被辭退了簽了保密協議
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 04:19
律師回復
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月幫助201720人簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應內當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議競業限制的義務在解除或者終止合同之后才開始履行，勞動者試用期內依法解除合同的，不容需要支付違約金。 原問題：《請教一下，關于勞動合同試用期沒有通過，被辭退。所簽署的保密協議還會生效嘛？》回復于 2022-08-02 04:22:12
相似問題解答
我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業限制協議是否生效，企業能否賠我競業限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在簽了保密協議可以考研嗎
簽三方對考研沒有影響。如果打算考研，不用擔心三方協議，或者是勞動合同。考研跟應屆生身份沒有直接關系。 應屆生和往屆生考研有什么區別的話，那就是： 1、往屆生報名需要提供畢業證、學位證這些證件。 2、報考點有區別，應屆畢業生選擇的報考點基本上你好，我簽了勞動合同和保密協議，但是公司沒給繳納社保，那這個保密協議有效嗎
你好，可以要求公司繳納社保應屆生簽了勞動合同，試用期不到兩個月被辭
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
