勞動法，領導逼迫離職
經濟糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-05 10:41
相似問題解答
你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
提供對方逼迫的證據，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違勞動違法逼迫離職
不知你的辭職單是寫的什么內容，還有沒有挽回余地。就當你是主動辭職吧，按下面說的做，可以保全你的利益。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人被公司惡意逼迫離職
建議收集證據，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。領導逼迫做違規的事情 需要承擔什么責任
如果遇到這種領導，你應該自己有主見，無論誰讓你干違規的事 ，你就當做沒聽見、也不能干。因為這種有權指使下屬干違規，會把不利責任推給你。所以，堅持原則，違規的事不能干。 原問題：《領導讓我干違規的事情該怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
