我在公司的崗位是包裝工，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制讓我干打磨工的工作，請(qǐng)問合理么？
勞動(dòng)爭議安徽 蕪湖2025-07-04 14:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作主要就是流水線操作,活不累但節(jié)奏快,基本沒休息時(shí)間.工資在保定屬于中等水平,加班工資、毛巾、洗漱用品等勞保之類的發(fā)放挺及時(shí).關(guān)鍵是管理極為嚴(yán)格,比如:吃飯時(shí)不排隊(duì)、打鬧,罰款500!上班時(shí)間玩手機(jī),罰款1000,軍訓(xùn)一周!下班后在公司門口吃路邊攤罰款500!在宿舍玩牌以聚眾賭博處理并扭送公安機(jī)關(guān) 原問題：《長城汽車零部件包裝工工作是什么樣子的？》回復(fù)于 2022-12-03 17:42:09
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請(qǐng)問公司強(qiáng)制性調(diào)崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調(diào)配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
建議和單位協(xié)商解決，這個(gè)不是什么大問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情我在公司干了十五年了，公司來了新領(lǐng)導(dǎo)想讓走總么處理
咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。我在工廠打暑假工，今天廠里讓我們提前下班，在我已經(jīng)回到家的情況下，領(lǐng)導(dǎo)讓我回去上班，并且說不回去就打曠工，這樣合理嗎
還是提前辭工吧，這樣做保險(xiǎn)一些。我在熟人介紹的超市打暑假工，當(dāng)時(shí)去的時(shí)候都跟經(jīng)理說好了，干不到倆月還回去上學(xué)呢，結(jié)果要走了，我去跟主管說(正好那天休息，學(xué)校通知讓去)，主管還黑著個(gè)臉問我“你現(xiàn)在跑來跟我說這啥意思，從明天開始就不來了么？你說我在離職時(shí)公司要扣我的安裝工程質(zhì)保金，請(qǐng)問這個(gè)合法嗎
合同、協(xié)議都沒有寫明。每年都跟員工定做兩套新工裝，幸運(yùn)的是我在公司準(zhǔn)備要定做今年夏裝工裝時(shí)，提出辭職。不然不止扣除我冬裝900元一套。還要加上準(zhǔn)備要定做的夏裝工裝費(fèi)用。公司的規(guī)定是有漏洞的，“凡新工裝做不到一年起，自動(dòng)離職需要扣除工裝費(fèi)用”公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
