你好，請問在沒有簽訂勞動合同且對方也并未提前告知情況下，想要辭職，而對方卻要扣除百分之五十的工資，這是合理的嗎
勞動爭議廣東 梅州2025-07-05 15:17
律師回復
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月幫助201720人公司的做法是違法的，侵害了你的合法權益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。建立勞動關系卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過一個月。由于屬于事實勞動關系，可以隨時離開而無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，并有權得到已工作期間的工資。建議直接申請勞動仲裁，請求裁決解除與公司的事實勞動關系，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；被克扣的工資；補繳欠繳的社會保險費等。 原問題：《在沒簽訂勞動合同的情況下，我沒有提前一個月提交申請辭職。工資被扣除了，我該怎么辦？》回復于 2022-12-18 14:14:17
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同，需要提前多少時間辭職？
沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職。你好。單位扣除百分之三十的績效，用來獎勵因缺崗而頂崗的人，合理嗎
錯的，你老板已經嚴重違反勞動法了，你不僅可以向他要回工資，而且因為沒簽合同，必須讓他從第二個月起支付雙倍工資另外，你現在一天都沒休息，每周四天的休息日必須支付給你2倍工資，因為這個屬于節假日加班以下是法律依據，你隨時都可以辭職第三十八條 用短期勞動中，中途辭職公司只支付百分之五十的工資，合法嗎
不合法。1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者未依法提前申請離職，給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；3、用人單位扣除工資50%不合法，應依法按比例扣款。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當然要看看合同了，嚴格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，可以解除勞動合同你是需要提前三天寫辭職書的。《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問題：《我去上班，現在還在試用期，沒有簽任何相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
