你好，請問在沒有簽訂勞動合同且對方也并未提前告知情況下，想要辭職，而對方卻要扣除百分之五十的工資，這是合理的嗎
勞動爭議廣東 梅州2025-12-17 15:17
律師回復
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月幫助201720人公司的做法是違法的，侵害了你的合法權益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。建立勞動關系卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過一個月。由于屬于事實勞動關系，可以隨時離開而無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，并有權得到已工作期間的工資。建議直接申請勞動仲裁，請求裁決解除與公司的事實勞動關系，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；被克扣的工資；補繳欠繳的社會保險費等。 原問題：《在沒簽訂勞動合同的情況下，我沒有提前一個月提交申請辭職。工資被扣除了，我該怎么辦？》回復于 2022-12-18 14:14:17
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
