勞動合同糾紛案件
合同糾紛廣東 茂名2025-07-05 16:09
律師回復
-
月幫助201720人1、首先，你需要證明你的勞動關系存在及其期限；2、在證明第一項內容后，企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應當舉證證明你不合格。4、社保應當自建立勞動關系之日起交納，不區分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。 原問題：《有沒有勞動合同糾紛案例？》回復于 2022-08-02 16:11:58
相似問題解答
勞動合同糾紛案件
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢公司解除勞動合同糾紛案件
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動合同糾紛案件咨詢
可以詳細描述咨詢問題勞動合同糾紛案件
可以點擊頭像聯系我咨詢公司律師在勞動糾紛案件中提供提供虛假簽字的會議文件，提供刪減的勞動合同
案例一1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，并且該案件與本案無關。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
