孕婦被開除怎么賠償
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 18:20
律師回復
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月幫助201720人第四十一條的規定解除勞動合同。依據法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業解除合同，你可以要求繼續履行或者經濟補償金的2倍賠償。” 依據勞動合同法規定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得依照本法第四十條：“勞動者有下列情形之一的，也即4個月工資、產期，如果企業方解除勞動合同的話，未提前30日通知：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金、哺乳期的，沒有其他方面的賠償了，再補償一個月工資作為代通知金 原問題：《孕婦被開除如何賠償》回復于 2022-11-06 04:39:15
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第四十一條的規定解除勞動合同。依據法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業解除合同，你可以要求繼續履行或者經濟補償金的2倍賠償。” 依據勞動合同法規定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得孕婦被撞流產怎么賠償
計算各項損失 如醫療費 交通費 護理費 伙食補助費 殘疾補償金等 再加上精神損失費 訴至法院 由法院按照交通事故鑒定書的歸責來按比例賠償給你們 最好連保險公司一塊告 要求保險公司直接向你進行賠付 原問題：《交通事故導致孕婦流產賠償怎么算？本被開除后怎么賠償
原問題：《公司開除員工怎么賠償》孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權解除與孕婦的勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于《勞上班被開除了，該怎么賠償？
1、試用期三個月違法。你的勞動合同是一年，試用期不得超過一個月。如果試用期工資與轉正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個月試用期的工資進行補齊。2、公司開除你的做法是違法。根據你的說法，你并非嚴重違反公司規章制度，公司不能開除你。公司屬于違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
