你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
合同糾紛山西 臨汾2025-07-04 22:16
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。只要有你和用人單位有勞動關系的證據就行。 原問題：《廠里不讓我辭職，而且還壓了一個月的工資，說要是自動離職就沒工資了我該怎么辦？》回復于 2022-11-06 04:07:51
相似問題解答
暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理平時工資10號發，壓一個月工資第二個月發上上個的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償的 我做了一個半月 沒給我交社保 五險 還壓了一個月工資
公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約單位不給工資，說公司規定要提前30天離職，上個月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險交納。你離職辦理后，公司會停掉你的保險，直到你轉到下家單位續保。這段時間是沒有保險交納的。 原問題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險和工資怎么辦》我在李滄區干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規定你是完全可以走的，我現在也是已經提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
