公司因效益不好，要勸退我，到八月六號是三個月，
合同糾紛山東 濰坊2025-07-08 08:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)本條法律規(guī)定，解除勞動合同，可以根據(jù)工作年限向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果沒有簽訂勞動合同，還可以主張11個月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《您好 我因為業(yè)績不好 現(xiàn)在公司說要勸退我 我該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益 因為不知道公司是否會主動提出給我》回復(fù)于 2022-12-03 16:24:20
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企業(yè)因效益不好給我放長假不給補(bǔ)貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業(yè)遇到暫時的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發(fā)獎金。那么放假期間你好，我跟簽訂了合同，現(xiàn)在公司說效益不好，要跟我終止合同
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識；及時組成應(yīng)急專項小組，擬定解決問題的計劃及單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益啊！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》公司不給合同勸退
首先我想說你， 能發(fā)給你全額 工資已經(jīng)是非常 仁義了，你知道 被勸退的打工者 一半工資都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也許你現(xiàn)在聽不進(jìn) 我說的，以后你一定會 明白的，真的，拿上工資 走人吧！什么也不要說。追問：現(xiàn)在什么都不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
