患肺結核病，單位只支付三個月的病假工資
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-06 12:15
律師回復
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月幫助201720人您這種情況因為確實有病如果有醫院開具的連續休假證明，建議您紀律要求單位履行勞動合同，這樣對你個人的保護是最大的。畢竟有病近一段時間也不好找工作；如果不想保留勞動關系，可以要求單位支付已經的補償金，但是由于你工作時間短，補償一個月工資也不會太多。 原問題：《勞動合同未到期，肺結核請假3個月后，被辭，不給于補償金》回復于 2023-02-06 13:36:36
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患肺癌，休病假，請問工資這塊國家怎么規定的
1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上你好，病假請成了事假，我有醫生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規在職期間患重病，公司只給病假，無其它任何補助咋辦
如果該公司為他辦理了醫療保險就好辦了，沒有的話只能自己休病假，自己花錢吧。不過，一般的公司都不會袖手旁觀的，會給予一定的經濟幫助的。另外，就看勞動合同上如何寫了。 原問題：《在公司的員工突然患病，病情嚴重，公司會有補助嗎？》成都市勞動法對單位職工病假工資的規定
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分員工請病假要求我們支付工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。 勞動者生病用人單位無權不批準。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
