給個人工作室打工口頭商議工資2500只干一個月沒有簽訂任何合同上班20天請假一天因為是直播帶貨工作其中有七天封號休假第一次封直播一天通知的帶薪休假而后沒有再提過現在結算工資要按照只有直播的日子計算工作說是不能算帶薪休假公司損失太大只給我算按13天算底薪還是按每月2000計算的公司說實習期都是兩千不會答應2500的
經濟糾紛黑龍江 綏化2025-07-07 14:57
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發。
公司違法，應該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？和公司簽的正式合同！現在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結算合理嗎
是的，應該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內容，不能違反國家法律法規，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節假日、休息日的，應按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
