我是乙方，勞動者
合同糾紛湖北 武漢2025-07-03 15:14
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據法律規定，單位非法解除勞動合同，應該支付你4個月工資的賠償金。 原問題：《關于勞動合同 我是乙方 現甲方要提前終止合同 請問違約金怎么賠償》回復于 2022-11-06 02:17:56
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我是乙方，勞動者，公司要求我們簽定勞務合同而不是勞動合同，怎么辦
公司要求訂立勞動合同是法律強制性規定。 《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。公司要求勞動者訂立書面勞動合同，是應法律強制我是乙方勞動者，試用期內索要自己的那一份勞動合同被辭退了
只有確實不符合錄用條件才可以以此接觸合同。勞動合同法第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下我是乙方，金額是12934
這個合同主要保護了甲方的利益，對乙方利益保護不充分，主要包括以下幾點：1. 甲方中止與乙方的合作，需要提前 月通知乙方2. 甲方不能按時支付乙方派送費，每延時1日，需支付利息 %3. 乙方為客戶提供的文件袋等，免費？（要在合同中確我是乙方，是15800
首先，股權轉讓其他股東有優先購買權，對非股東的第三人轉讓的需要經其他股東過半數同意，否則你的權益有風險。另外第三條第三項純粹是霸王條款！“3、本期股權未經甲方允許，乙方不得擅自轉讓給第三方，否則甲方有權無償收回所轉讓股權。”股權轉讓后，甲方我是乙方（勞動者），幼兒園園方以家長投訴為由，對我進行辭退，不進行補償，任職期間不夠買社保。
這個約定無效屬于工傷的，單位仍然要承擔責任《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
