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  月幫助201720人

  用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴，向勞動監(jiān)察大隊投訴的時效是兩年?！　∠騽趧颖O(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：　　（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章?！　。?）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書?！　。?）相關證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準?！　　秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》　　第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！　∏翱钜?guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。 原問題：《公司拖欠工資怎么舉報》

  回復于 2022-08-03 15:21:14