我在政府基層組織工作，今年年頭單位工作多，經(jīng)常安排節(jié)假日加班又沒加班補(bǔ)助，身心疲憊，有時真擔(dān)心會過勞死，年中工作清閑，想提出把之前加班的時間用來補(bǔ)休，分管領(lǐng)導(dǎo)卻說不能補(bǔ)休，要講政治立場，我氣得睡不著。政府單位就可以無視《公務(wù)員法》，無法無天嗎？
勞動爭議廣東 湛江2025-07-06 04:36
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現(xiàn)在的勞動法是不是規(guī)定工作日加班的不能用補(bǔ)休解決，只能給予150%的加班費(fèi)呢？
休息日加班不能補(bǔ)休的按200%支付工資報(bào)酬。 按《勞動法》第三十八條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第一條規(guī)定，用人單位可以按照每天工作時間8小時，每你好，勞動合同上面寫著，加班不能補(bǔ)休的情況下，支付加班費(fèi)，但是現(xiàn)在加班沒有補(bǔ)休，依然沒有加班費(fèi)，我們屬于第三方，所以勞務(wù)派遣公司說教育局沒給，教育局說沒跟我們簽合同，怎么維權(quán)？
加班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人單位把我上個月的加班調(diào)到這個月了，加班費(fèi)沒有支付合法嗎
周末是休息日的，安排工作補(bǔ)休合法。 公司上個月周末安排工作，周末是公司規(guī)定的休息日的，這個月安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定；周末是工作日的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不應(yīng)調(diào)休。 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞施工單位拖欠工資，無休，節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費(fèi)
勞動法.根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)和單位合同春節(jié)加班沒有加班費(fèi)。單位是否支付我們加班費(fèi)？
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
