我沒有簽合同但是做了六天公司說沒有工資怎么辦
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月幫助201720人三個(gè)月試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果合同不包含,或者合同雙方還沒有簽訂完成,可以索要求簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額,如果通過仲裁程序處理你要有足夠證據(jù)證明這三個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系。如果辭退你是單位的原因,你可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(半個(gè)月工資)或者違法解除的賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍)。 原問題:《原本工作著,被一家公司的當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人挖走后,三個(gè)月后簽的合同,現(xiàn)在又要辭退我?我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-05 00:11:17
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我去的一家公司沒有簽合同,去了一個(gè)禮拜,后面不合適做了,公司發(fā)不發(fā)工資,合法嗎這
如果公司登記了你的信息,或替你辦了工資卡再批準(zhǔn)你離職了,是可以拿到工資的。自己一聲不說就走的話是不給的,您還是堅(jiān)持一個(gè)月,發(fā)到工資卡就是有工資到賬了,因?yàn)闆]合同,就沒有社保的麻煩, 原問題:《我工作的地方是沒有跟公司簽合同的。我做了幾天覺得私人快遞公司,沒有簽合同,干了20天,不想干了,老板不給工資怎么辦
一般都是由于勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù),按規(guī)定移交工作,工資是不會(huì)被扣的。如果你各項(xiàng)離職手續(xù)辦理清楚,還沒發(fā),那你離職單向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司拖欠工資,如果是由于你未辦完離職手續(xù)的,就不要去了。 原問題:《沒簽合同,做了二十天馬上離職不發(fā)工資怎公司老板拖欠工資不給但沒有簽合同該怎么辦
1、可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、勞動(dòng)爭議,前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如有公司名稱的工沒有簽合同,我做了半年,突然讓我明天不用來上班了,工資都打我卡里了
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,單位應(yīng)支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。很遺憾,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,不應(yīng)和你約定試用期,約定的試用期無效。”雖然你們你好公司拖欠工資,但是沒有簽合同,兩年多了還能要回來嗎?
第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了