律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

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  離職申請(qǐng)書(shū)上注明因公司不繳納社保，不簽勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)離職

  回復(fù)于 2022-08-05 10:18:48 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  法律問(wèn)題：當(dāng)初來(lái)公司時(shí)答應(yīng)試用期后就給交社保，可是現(xiàn)在已經(jīng)干了有大半年了還沒(méi)給交社保，也沒(méi)簽合同，我要怎樣維護(hù)我的權(quán)益?(律師呼叫中心邀請(qǐng)佛山律師為您解答本問(wèn)題) 張律師：可以通過(guò)仲裁要求補(bǔ)交社保，并賠償雙倍工資。 趙律師：未簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;可要求補(bǔ)繳社保，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬不均的解決辦法 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確及被派遣勞動(dòng)者因發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)該如何解決呢? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決： 1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的。被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭(zhēng)議可按以下辦法解決：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利; 2、用工單位無(wú)同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的(勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)) 無(wú)效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：1、無(wú)效勞動(dòng)合同具有違法性; 2、無(wú)效勞動(dòng)合同是自始無(wú)效的。 原問(wèn)題：《在公司干了大半年沒(méi)給交社保也沒(méi)簽合同怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-08-05 10:12:14