老板拖欠工資,一直不給錢
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月幫助201720人打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題:《老板拖欠員工工資,理由是沒錢一直發(fā)不下來怎么辦》回復(fù)于 2022-08-05 15:01:07
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老板拖欠工資,一直聯(lián)系不上
最痛恨這樣的老板,干了活不給錢的老板會(huì)得到在當(dāng)今政策下跪得到應(yīng)有的懲罰的。老板聯(lián)系不到,去建筑公司找項(xiàng)目部,項(xiàng)目部應(yīng)該有這個(gè)老板的聯(lián)系方式,找到聯(lián)系方式拿著勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局問問勞動(dòng)局管不管,實(shí)在不行就報(bào)警。 原問題:《老板拖欠工資聯(lián)系不到?老板不給錢,拖欠工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,老板不給錢拖欠工資
第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。老板一直拖欠工資
你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以去申請勞動(dòng)仲裁老板拖欠工資,一直不發(fā)
拖欠工資違法,老板應(yīng)該很清楚。又不說不給,卻一直拖,這就意味著沒有外部壓力,還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條,約定工資支付時(shí)間,若仍不按時(shí)支付,可立即向人民法院申請支付令或提起訴訟,讓法律迫使老板履行支付工資的義務(wù)。 原問題:《老板拖欠工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了