合同到期后，簽離職，合同寫著與本公司沒有債務關系，但是工資沒有結清。說過幾天給，那簽字嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 07:34
律師回復
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月幫助201720人首先與公司交涉，提出工資結算的不合理處，如得不到正面答復，帶上原工作勞動合同，離職手續相關證明，去勞動部門投訴，記住，不要怕麻煩，該你的是你的，如果不爭取，那就不要抱怨。 原問題：《我跟公司的簽訂的合同已到期，辭職后，工資沒拿到，相關手續也沒有辦，我該怎么辦？》回復于 2022-11-05 18:43:24
相似問題解答
沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合主動離職但是沒有簽勞動合同
沒有簽勞動合同多久了？如果沒有過時效的話，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細溝通。我的合同到期了，公司切說沒有到期，叫我簽，個人原因離職，請問走是合理的嗎
他們有什么理由要你自己自動提出辭職？如果你沒有犯廠規廠紀，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《合同未到期，公司通沒有簽勞務合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結工資
兩種態度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現在公司的時間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協，首先與新公司協商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時間已經較沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
