你好，我們這邊有一份合同，它上面是說勞動者在未滿一個月工作時間的情況下，培訓期七天的工資不予發放，這合法嗎？
合同糾紛江蘇 淮安2025-12-19 12:22
律師回復
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月幫助201720人1只要是公司正式叫你上班的那天開始，不管工作幾天工資必須給。你未滿一個月的工資=基本工資/21.75*你上班的天數。2你指的乙方是你還是公司？這份合同在你這還是在公司人事。3公司的培訓一律是義務的，在你能有證明公司收培訓收費那一定是違反勞動法的。4下班時間具體是指在何地公司，還是回家的路上。還在在家里了、受傷要請病假一定要去醫院開具病假單。要是請事假，在說明情況的前提下是可以的，除非公司故意刁難你，算你曠工，你可以去勞動仲裁。 原問題：《1用人單位宣稱工作未滿一月辭退者無薪水合法嗎？ 2用人單位簽訂合同是單份合同，只有乙方簽字，生效嗎？ 3用人單位收取培訓費1500元合法嗎？ 4下班時間意外受傷臨時請假遭受單位處罰合理嗎？ 請專業律師解答 感激不盡。》回復于 2023-01-02 21:54:16
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
