你好，我們這邊有一份合同，它上面是說勞動者在未滿一個月工作時間的情況下，培訓期七天的工資不予發(fā)放，這合法嗎？
合同糾紛江蘇 淮安2025-07-05 12:22
律師回復
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月幫助201720人1只要是公司正式叫你上班的那天開始，不管工作幾天工資必須給。你未滿一個月的工資=基本工資/21.75*你上班的天數(shù)。2你指的乙方是你還是公司？這份合同在你這還是在公司人事。3公司的培訓一律是義務的，在你能有證明公司收培訓收費那一定是違反勞動法的。4下班時間具體是指在何地公司，還是回家的路上。還在在家里了、受傷要請病假一定要去醫(yī)院開具病假單。要是請事假，在說明情況的前提下是可以的，除非公司故意刁難你，算你曠工，你可以去勞動仲裁。 原問題：《1用人單位宣稱工作未滿一月辭退者無薪水合法嗎？ 2用人單位簽訂合同是單份合同，只有乙方簽字，生效嗎？ 3用人單位收取培訓費1500元合法嗎？ 4下班時間意外受傷臨時請假遭受單位處罰合理嗎？ 請專業(yè)律師解答 感激不盡。》回復于 2023-01-02 21:54:16
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實習期15天未滿不予以發(fā)放工資
首先，須要確認你是還沒有畢業(yè)的實習生嗎？如果是的話，要看你在實習前與用人單... 至于說不滿實習期一個月公司規(guī)定沒有工資，這個也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問題：《上班15天,實習期5天。老板說工作未滿一個月實習期不發(fā)工資？》你好 ，我在公司總共工作19.5天 然后開始的時候說有七天培訓期
你好！前面所述，這家單位首先給你簽的合同試用期時間和合同的起止時間就是錯的。在他們看來前面一個月什么都不是，恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日，在這個期間，解聘你還相對容易些，不用給你補償金，但要給你一個說得過去的你好，就是我想咨詢個問題，就是我入職公司沒簽勞動合同，簽的是合作協(xié)議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補貼。然后上面還說如果未滿一個月離職就不發(fā)放這個補貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未工資合同上寫著不滿一個月不發(fā)前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數(shù)，然后乘以你工作天數(shù)，那就是827.6元，這才是你的正確工資數(shù)。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動局的算法 原問題：《試用期未滿一個月辭職，不結(jié)前七天工資合法嗎》老板說未滿一個月不發(fā)放工資
(1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，并且有權(quán)依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
