我想問下，試用期三周被公司以學習東西慢辭退可以申請補償嗎？
合同糾紛江蘇 南京2025-07-06 23:23
律師回復
-
月幫助201720人這里的關鍵在于雙方應當在約定試用期時對“錄用條件”進行明確的書面約定，其可以包括該崗位對員工業務能力的要求，也可以包括勞動者的團隊協作能力、工作態度等，更可以是勞動者必須如實提供相關資料或證明材料。用人單位要證明勞動者“不符合錄用條件”，必須依據勞動者在試用期內的工作表現，并經過一定的考核程序.在一定的期限內做出結論，1、單位要在描述其錄用條件，并就相關內容對勞動者進行了培訓講解，并要有書面證據；2、用人單位采用客觀題進行了書面考試，相關證據才能有效說明單位的解除理由，符合法律規定的條件。否則屬于違法辭退，要支付經濟補償金 原問題：《試用期間，被公司以內部培訓考試不合格為理由辭退，是否需要賠償員工經濟補貼？簽署了勞動合同。》回復于 2022-11-05 15:40:50 -
相似問題解答
試用期被以學習進度慢為由扣績效10%
可以申請勞動仲裁公司以丟東西為由辭退我違法嗎，能要求補償嗎
針對這種情況，需要查明員工偷東西的行為是否嚴重違反公司規章或是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，只有在符合《勞動合同法》相關條件的，公司才可以解除勞務合同并且不予支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的公司試用期過了辭退有補償嗎
這需看公司的辭退是否合法，如果不合法，則公司應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。法律規定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司以試用期不符合錄用辭退我
您好，中公教育為您服務。 您好，用人單位在試用期內不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
