我是員工，與公司簽訂了試用期不能離職的合同，想要離職需要轉正好提前30天才可以離職，否則公司不給予工資，我現在處于試用期，干了16天，應該拿到2100元工資，該怎么辦
合同糾紛廣東 廣州2025-07-07 07:37
律師回復
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月幫助201720人樓主，既然你是在試用期想辭職那還不簡單?你公司規定的要提前30天寫辭職申請是沒有法律依據的,因為我國現行勞動動法第三十七條規定，勞動者在試用期內辭職，只需提前三天提出書面辭職申請，待三天通知日足夠后就可依法離職，不需承擔任何法律責任，同時，公司必需給勞動者發放試用期內應得的勞動報酬（工資）！具體請參考以下法律法規條文：中華人民共和國勞動法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此你完全可以在提前三天提交辭職申請后離職并依法領取相應的勞動報酬,既然是試用期辭職,那么工資也就只能是試用的工資了!回答滿意嗎? 原問題：《由于個人原因急于想在試用期內辭職,但是試用期合用簽訂了需提前30日通知單位,求高人回答》回復于 2022-12-03 08:29:37
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試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員你好，我想詢問一下，全職試用期員工離職需要提前多久
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除試用期離職，公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項（試用期內）解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞我就業于一家私營面包店，現處于試用期（合同沒有規定，但是我拿到的工資是試用期工資），因個人原因我需要離職，但是店長說我是正式員工需要提前兩月遞交辭呈，而我拿著試用期工資我不應該屬于正式員工，我只需要提前三天提交辭呈，我應該怎么辦
私營企業法定節假日不放假算違法。根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
